Obligațiile angajatorilor în condiții meteorologice extreme și temperaturi scăzute

Compartimentul de evaluare a factorilor de risc din mediul de viață și de muncă – Medicina muncii din cadrul Direcției de Sănătate Publică Neamț  informează angajatorii și publicul larg cu privire la măsurile obligatorii ce trebuie aplicate pentru protejarea și promovarea sănătății lucrătorilor în perioadele cu temperaturi foarte scăzute, conform prevederilor legislației în vigoare privind asigurarea condițiilor de muncă în situații de risc termic.

Conform OUG nr.99/2000- în perioadele cu temperaturi extreme,angajatorii trebuie sa ia toate măsurile pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute de normele generale de protecție a muncii.

În sensul prevederilor prezentei ordonanței de urgență, prin temperaturi extreme se înțelege temperaturile exterioare ale aerului care scad sub – 20 de grade Celsius sau, corelate cu condiții de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.

În contextul avertizărilor meteorologice privind temperaturi extreme, angajatorii au obligația de a implementa următoarele măsuri:

1. Asigurarea condițiilor minime de protecție pentru angajați

• Dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție specific locului de muncă și sezonului rece (îmbrăcăminte groasă, încălțăminte izolantă, mănuși, căciuli etc.)-HG nr.1048/2006.
• Asigurarea unor spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător  privind acordarea de pauze pentru  refacerea capacității de termoreglare, în cazul locurilor de muncă în aer liber.
• Menținerea unui microclimat corespunzător în spațiile de lucru interioare, conform normelor de protecție a securității și sănătății în muncă în vigoare.

2. Organizarea programului de lucru

Adaptarea programului în funcție de condițiile meteorologice severe, prin:

• reducerea duratei expunerii profesionale prin reducerea duratei zilei de lucru  în cazul activităților desfășurate exclusiv în aer liber;
• alternarea perioadelor de lucru cu pauze în spații încălzite;
• limitarea activităților care implică efort fizic intens.

3. Măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi extreme:

• Asigurarea consumului de băuturi calde pentru angajații care lucrează în aer liber prin distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5- 1 litru/persoană/schimb ;
• Asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi scăzute. HG nr. 355/2007 cu modificările și completările ulterioare;
• Informarea și instruirea angajaților privind modul de utilizare corectă a echipamentelor individuale de protecție și privind comportamentul în caz de fenomene meteorologice extreme (furtună, vijelie ,ceață/vizibilitate redusă ninsori abundente, întreruperea activității în situații periculoase(pericol grav și iminent);
• Dotarea cu truse de prim ajutor conform normelor OMS nr. 427/2002;
• Informarea si instruirea personalului privind acordarea primului ajutor în caz de necesitate;
• Instruirea lucrătorilor privind recunoașterea simptomelor de hipotermie, degerături sau altor semne secundare expunerii la frig și necesitatea raportării rapide.

4. Măsuri de protecție suplimentare pentru angajații cu risc crescut

• Salariații  cu afecțiuni cardiovasculare, respiratorii sau alte probleme de sănătate pot necesita adaptări suplimentare (reducerea efortului, schimbarea temporară a sarcinilor).
• Angajatorii trebuie să colaboreze cu medicii de medicina muncii pentru monitorizarea stării de sănătate.

Dorim să aducem la cunoștință că implementarea acestor măsuri este esențială pentru prevenirea accidentelor de muncă, a îmbolnăvirilor determinate de expunerea la frig și pentru menținerea unui mediu de lucru în condiții de siguranță.

DSP Neamț